Digitalisering in de zorg: eerst moet de basis op orde zijn
In het Financieele Dagblad van 21 juni is de bijlage Future in Health verschenen. En wie vind je daarin terug? GROVER underdogs!
De Nederlandse gezondheidszorg staat voor grote uitdagingen, waaronder personeelstekorten, stijgende kosten en een dalende levensverwachting onder de Nederlandse bevolking. Dit heeft geleid tot een oproep voor dringende actie en samenwerking tussen overheid, zorginstellingen en bedrijven.
Digitale transformatie en technologische innovaties zoals AI, apps en robots worden gezien als potentiële oplossingen om de efficiëntie en kwaliteit van de zorg te verbeteren. Goede implementatie en begeleiding zijn cruciaal om ervoor te zorgen dat deze technologieën leiden tot meer gepersonaliseerde en “warme” zorg.
Er is een groeiende nadruk op preventieve zorg en gezondheidsbevordering buiten ziekenhuizen. Dit omvat aandacht voor leefstijlfactoren, aanpak van obesitas en het creëren van inclusieve leefomgevingen die sociale verbindingen en algemeen welzijn bevorderen.
Als GROVER underdogs kunnen wij juist op het gebied van voorbereiding, implementatie en begeleiding in digitalisering een interessante rol vervullen. Lees ons volledige artikel en het artikel van Carolien Venhuizen voor wie wij al eerder een opdracht uitvoerden, hieronder.
Meer nieuws
Wat voegt neurodiversiteit toe aan mijn organisatie?
Mist jullie team bepaalde eigenschappen? Zijn jullie samen goed in ad hoc dingen oppakken maar ontbreekt de helikopterview? Dan kan een collega met dyslexie jullie misschien wel helpen. Veel dyslecten houden gemakkelijk het overzicht. Of zoeken jullie juist een...
Wat is neurodiversiteit?
Wist je dat één op de vijf mensen een brein heeft dat nét anders werkt? Dat noemen we neurodivergentie. Die breinen werken anders dan ‘de meeste breinen’, die we neurotypisch noemen. Combineren we de typen breinen? Dan hebben we het over neurodiversiteit. Vanuit...
Kleine gebaren, grote resultaten: het belang van steun op de werkvloer
Soms zijn het de kleine dingen die het grootste verschil maken. Eenvoudige, dagelijkse gebaren van steun kunnen de motivatie en het welzijn van werknemers enorm verbeteren, vooral voor degenen die zich minder zeker voelen in hun rol. Het gaat niet altijd om grote...