Soms zijn het de kleine dingen die het grootste verschil maken. Eenvoudige, dagelijkse gebaren van steun kunnen de motivatie en het welzijn van werknemers enorm verbeteren, vooral voor degenen die zich minder zeker voelen in hun rol. Het gaat niet altijd om grote acties, maar om de momenten waarop je een collega laat merken dat je om hem of haar geeft.
Dit kan zo simpel zijn als interesse tonen in iemands hobby’s, vragen hoe het écht met iemand gaat of gewoon tijd nemen om wat te kletsen. Het is belangrijk om deze gesprekken natuurlijk te laten ontstaan, zonder ze te forceren. Zorg ervoor dat de sfeer open blijft, zodat collega’s zich vrij voelen om in te stappen of juist weer af te haken wanneer dat nodig is. Deze kleine gebaren creëren niet alleen een moment van steun, maar helpen ook om een cultuur te vormen waarin medewerkers zich gewaardeerd en begrepen voelen.
Regelmatige waardering
Wat vooral belangrijk is, is de consistentie van deze gebaren. Het gaat niet om één enkele opmerking of daad, maar om het regelmatig tonen van interesse en steun. Dit maakt dat een medewerker zich langdurig ondersteund voelt, zelfs in momenten van onzekerheid of kwetsbaarheid. Een collega deelde ooit dat ze zich op kantoor soms buitengesloten voelde, iets wat deels voortkwam uit eerdere ervaringen op andere werkplekken. Door haar gevoelens openlijk te delen, namen haar collega’s de tijd om naar haar te luisteren en hielpen ze haar de situatie te relativeren. Dit soort momenten van steun zijn essentieel voor een veilige werkomgeving, vooral als je merkt dat een collega zich kwetsbaar opstelt.
Vier prestaties, groot en klein
Ook het erkennen van kleine prestaties heeft veel invloed. Een compliment voor een goed afgerond project of simpelweg een “goed gedaan” na een moeilijke taak kan iemand net dat beetje vertrouwen geven om door te gaan. Dit helpt hen niet alleen in hun prestaties, maar ook om zich gewaardeerd te voelen in hun rol. Het geven van een simpel “dankjewel” of een persoonlijk berichtje bij het salaris kan voor veel medewerkers het verschil maken. Zulke gebaren zijn klein, maar wanneer ze consistent worden gegeven, zorgen ze ervoor dat medewerkers zich gewaardeerd en gezien voelen.
De kracht van deze subtiele steun zit in de consistentie en de manier waarop het bijdraagt aan een positieve werksfeer. Het creëert een cultuur van zorg en inclusie waarin iedereen zich gehoord en gerespecteerd voelt. Kleine gebaren van zorg zorgen voor een werkplek waar mensen zich veilig voelen om zichzelf te zijn, fouten te maken en te groeien.
Door deze simpele maar krachtige handelingen consistent toe te passen, kunnen we samen een werkplek bouwen waar iedereen het beste uit zichzelf haalt. Het zijn de kleine dingen die het doen.