Nieuws
Werken op maat: flexibiliteit zorgt voor betere prestaties
We willen dat iedereen zijn werk goed én met plezier kan doen. Leuk gezegd, maar hoe doen we dat eigenlijk? Bij GROVER hebben we gemerkt dat iedereen andere dingen nodig heeft om op hun best te presteren. De een presteert het beste in een rustige omgeving met...
INGEVULD! Vacature: Commercieel luistertalent (Accountmanager/ Business developer)
Wil jij hem hebben? Een commerciële plek waar je sociale impact maakt? Help ons meer Buitengewone Talenten – mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt - een baan te bieden in de IT/dataverwerking! Dat doe je door nieuwe datamanagement-opdrachten te vinden, zodat...
Wet betaalbare huur: wat betekent dit voor jou als verhuurder?
Ben jij al bekend met de Wet betaalbare huur (WBH) én het bijbehorende woningwaarderingsstelsel (WWS)? De Wet betaalbare huur is een nieuwe regelgeving die ervoor zorgt dat de huurprijzen in Nederland betaalbaar worden/blijven. Deze regelgeving is van toepassing op...
Wat is de no-riskpolis?
Mensen met een arbeidsbeperking of een afstand tot de arbeidsmarkt hebben vaak talenten waarmee zij openstaande vacatures kunnen invullen. Toch blijven ze vaak onbenut. De no-riskpolis helpt werkgevers om deze getalenteerde werknemers in dienst te nemen, zonder...
Onderzoeksopdracht: hoe kunnen gemeenten hun Woo-verwerkingsproces efficiënter maken?
Ben jij een student bestuurskunde, bedrijfskunde, of een vergelijkbare studie? Wil jij werken aan een maatschappelijk relevant vraagstuk én waardevolle praktijkinzichten opdoen? Dan kunnen we jouw hulp goed gebruiken: Wat ga je doen? Een analyse maken van de...
Digitalisering in de zorg
Digitalisering in de zorg: eerst moet de basis op orde zijnIn het Financieele Dagblad van 21 juni is de bijlage Future in Health verschenen. En wie vind je daarin terug? GROVER underdogs! De Nederlandse gezondheidszorg staat voor grote uitdagingen, waaronder...
Van veilige werkvloer naar innovatie
Hoe een organisatie meer kan halen uit het beschikbaar potentieel! Volgens het Financieel Dagblad is ongeveer 20% van de wereldbevolking neurodivergent. Onder “neurodivergent” verstaan we verschillende labels als hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit, autisme, adhd, en...
NIEUW de Underdogs Academy!
Gouda, Nederland – Een initiatief gericht op het bieden van kansen in de IT-sector aan neurodivergente mensen en mensen met chronische ziekten Een Nieuwe Kans voor Buitengewone Talenten Het is algemeen bekend dat neurodivergente mensen (zoals mensen met autisme, ADHD,...
Succes zit in samenwerking: lokale partijen helpen Chris op weg
Een passende baan vinden is voor veel mensen nog steeds lastig, ondanks het grote personeelstekort. Zeker als je geen opleiding hebt afgemaakt of weinig werkervaring hebt vanwege een beperking. Chris de Jong, die pas bij GROVER underdogs is aangenomen en het nu flink...
Boeken over autisme: een aantal reviews
Laatst plaatsten wij op LinkedIn een drietal boekreviews die onze werknemer Johan heeft geschreven. Als onderneming die veel werkt met mensen die autisme hebben, is het goed om te blijven leren. Wat is autisme nou echt? Wat zijn goede manieren om het te begrijpen en...