Ben heeft een recidiverende depressie, waardoor hij soms onverwachts en voor langere tijd uitvalt. Dit zorgde er eerder voor dat hij studies niet af kon maken en dat veel werkgevers de situatie lastig vonden. “Bij mijn vorige werkgever ging het eigenlijk heel goed,” vertelt Ben. “Tot ze mij een vast contract moesten aanbieden. Toen werd het hen te spannend en werd mijn contract niet verlengd.”

Indicatie baanafspraak en no-riskpolis

Uiteindelijk zat hij een jaar ziek thuis, terwijl hij wachtte op de juiste regeling. “Dat was nodig om de indicatie baanafspraak te krijgen.” legt hij uit. Deze indicatie zorgt ervoor dat Ben in het zogenoemde doelgroepenregister komt. Een werkgever die iemand met een indicatie uit dit register aanneemt, krijgt een ‘no-riskpolis‘. Valt iemand uit? Dan worden de loonkosten vergoed aan zijn of haar werkgever. Ben is blij met de regeling: “Ik voel me minder schuldig als ik uitval.”

Buitengewoon talent

Bij GROVER underdogs willen we mensen zoals Ben de kans geven om zich te ontplooien, om te groeien, en om hun unieke talenten te benutten. Giedo Lankhorst, oprichter van GROVER, begon in 2021 met deze visie: een werkplek creëren waar mensen, ongeacht hun eventuele uitdagingen, een waardevolle bijdrage kunnen leveren. Inmiddels is ons team Buitengewone Talenten flink gegroeid en zijn we nog altijd bezig met het vergroten van neurodiversiteit en persoonlijke ontwikkeling op de werkvloer – binnen én buiten onze eigen onderneming.

Neurodiverse werknemers, of Buitengewone Talenten, vragen ieder om een persoonlijke aanpak. Voor Ben is structuur bijvoorbeeld essentieel. “Ik heb vaste werkdagen en tijden,” vertelt hij. “Ik begin wat later op de ochtend en werk drie dagen in de week.” daarbij werkt Ben – net als vele andere collega’s – een aantal dagen vanuit huis. Die ruimte zorgt ervoor dat Ben kan blijven doen waar hij goed in is: zijn passie voor IT omzetten in waardevol werk.

Passie voor IT

Die passie zit er al vroeg in: “Als 14-jarige was ik al de computer-reparatieman van de buurt. Daarbij ben ik fervent gamer.” Toch is Ben blij dat hij meer kan toevoegen aan de maatschappij dan een paar computerproblemen oplossen en uren slijten met gamen. “Ik heb er een hekel aan om permanent thuis te zitten. Dankzij GROVER ben ik van hobbyist gegroeid naar iemand met IT-werkervaring.”

Iedereen een plek op de arbeidsmarkt

Ben’s verhaal laat zien dat met de juiste ondersteuning, iedereen zijn plek kan vinden op de arbeidsmarkt. Zijn drive om maatschappelijk betrokken te zijn, ondanks zijn uitdagingen, maakt hem een voorbeeld voor velen. Bij GROVER geloven we dat er voor ieder talent een plek is—en hopen we dat meer bedrijven dezelfde visie omarmen. 

Hoe versterken mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en uw bedrijf elkaar? Nieuwsgierig? Onze talenten laten u zien dat zij uw data-gerelateerde projecten soepel en nauwkeurig uitvoeren. Ontdek de kracht van buitengewoon talent!